人事行政专员

岗位职责

1.认同公司文化理念，具有良好的职业道德，具有很强的责任心、协调能力、团队协作精神；

2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3.依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，按期完成人员配备；

4.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

5.负责公司内部各类文件/制度的起草、修订、发布，监督执行工作；

6.积极组织、配合公司的各项活动，协助其他同事的工作；

7.负责员工考勤管理；员工档案的完善更新；

8.公司对外业务活动相关事宜

9.领导交代的其他事宜；

任职要求

1.具有良好的职业道德，亲和力较强，有一定的抗压能力和责任心，善于总结和思考；

2.熟练使用相关办公软件，尤其EXCEL；

3.对于人力资源有较为系统的理解，愿意在人力资源专业长期深入发展的；

4.身体健康、无不良嗜好；

5.大专及以上学历；

人事主管

岗位职责

1、负责设计和整合公司组织架构，部门职能，岗位设置，职级职等相关方案，编制、修改、完善部门说明书和岗位JD；

2、负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进；

3、负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建；

4、负责指导劳动合同管理；指导劳动关系订立，延续，解除，终止相关日常工作开展等；

5、负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现；

6、拓展招聘渠道，完善内部培养机制，系统构建人才供应链；

7、负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度；

8、依照公司发展阶段特征，构建岗位组合工资方案，设计和完善福利制度；

任职要求

1、全日制统招本科（高中起点四年制）及以上学历；此项必备！

2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业；

3、三年以上大中型制造业人事行政管理工作经验；

4、总体技能达到《二级人力资源管理师》水平；

5、具有较强的沟通能力及执行能力；

6、具有良好的职业操守；