人事行政专员



岗位职责

1.认同公司文化理念,具有良好的职业道德,具有很强的责任心、协调能力、团队协作精神;

2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3.依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划、组织面试、复试,按期完成人员配备;

4.完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5.负责公司内部各类文件/制度的起草、修订、发布,监督执行工作;

6.积极组织、配合公司的各项活动,协助其他同事的工作;

7.负责员工考勤管理;员工档案的完善更新;

8.公司对外业务活动相关事宜

9.领导交代的其他事宜;


任职要求

1.具有良好的职业道德,亲和力较强,有一定的抗压能力和责任心,善于总结和思考;

2.熟练使用相关办公软件,尤其EXCEL;

3.对于人力资源有较为系统的理解,愿意在人力资源专业长期深入发展的;

4.身体健康、无不良嗜好;

5.大专及以上学历;




人事主管



岗位职责

1、负责设计和整合公司组织架构,部门职能,岗位设置,职级职等相关方案,编制、修改、完善部门说明书和岗位JD;

2、负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进;

3、负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建;

4、负责指导劳动合同管理;指导劳动关系订立,延续,解除,终止相关日常工作开展等;

5、负责组织招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现;

6、拓展招聘渠道,完善内部培养机制,系统构建人才供应链;

7、负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设,完善考评指标、考评程序、考评制度;

8、依照公司发展阶段特征,构建岗位组合工资方案,设计和完善福利制度;


任职要求

1、全日制统招本科(高中起点四年制)及以上学历;此项必备!

2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业;

3、三年以上大中型制造业人事行政管理工作经验;

4、总体技能达到《二级人力资源管理师》水平;

5、具有较强的沟通能力及执行能力;

6、具有良好的职业操守;


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