|
人事行政专员 岗位职责 1.认同公司文化理念,具有良好的职业道德,具有很强的责任心、协调能力、团队协作精神; 2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 3.依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划、组织面试、复试,按期完成人员配备; 4.完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5.负责公司内部各类文件/制度的起草、修订、发布,监督执行工作; 6.积极组织、配合公司的各项活动,协助其他同事的工作; 7.负责员工考勤管理;员工档案的完善更新; 8.公司对外业务活动相关事宜 9.领导交代的其他事宜; 任职要求 1.具有良好的职业道德,亲和力较强,有一定的抗压能力和责任心,善于总结和思考; 2.熟练使用相关办公软件,尤其EXCEL; 3.对于人力资源有较为系统的理解,愿意在人力资源专业长期深入发展的; 4.身体健康、无不良嗜好; 5.大专及以上学历; 人事主管 岗位职责 1、负责设计和整合公司组织架构,部门职能,岗位设置,职级职等相关方案,编制、修改、完善部门说明书和岗位JD; 2、负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进; 3、负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建; 4、负责指导劳动合同管理;指导劳动关系订立,延续,解除,终止相关日常工作开展等; 5、负责组织招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现; 6、拓展招聘渠道,完善内部培养机制,系统构建人才供应链; 7、负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设,完善考评指标、考评程序、考评制度; 8、依照公司发展阶段特征,构建岗位组合工资方案,设计和完善福利制度; 任职要求 1、全日制统招本科(高中起点四年制)及以上学历;此项必备! 2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业; 3、三年以上大中型制造业人事行政管理工作经验; 4、总体技能达到《二级人力资源管理师》水平; 5、具有较强的沟通能力及执行能力; 6、具有良好的职业操守; |